Бенгт Роберт Хольмстрём (швед. Bengt Robert Holmstrm; родился 18 апреля 1949, Хельсинки, Финляндия) — финский экономист, профессор экономики Массачусетского технологического института, президент «Эконометрического общества» (2011). Лауреат Нобелевской премии по экономике (2016).
Биография
Хольмстрём родился 18 апреля 1949 года в Хельсинки. Представитель шведского меньшинства в Финляндии.
Хольмстрём получил степень бакалавра наук по математике в Хельсинкском университете в 1972 году, а магистерскую степень в 1975 году в Стэнфордском университете. Магистерская работа была посвящена исследованиям операций. Докторской степени был удостоен в 1978 году в Стэнфордской высшей школе бизнеса.
Преподавательскую деятельность начал в 1978—1979 годах в должности ассистента профессора кафедры систем и исследований операций в Шведской школе экономики и делового администрирования (высшее учебное заведение Финляндии). Продолжил ассистентом профессора управленческой экономики в 1979—1980 годах и ассоциированным профессором в 1980—1983 годах в Школе менеджмента Келлога при Северо-Западном университете. В 1983—1994 годах занимал должность полного профессора экономики в Йельском университете, а в 1985—1994 годах профессор кафедры экономики и управления имени Эдвина Дж. Бейнеке при Высшей школы менеджмента Йельского университета. С 1994 года профессор кафедры экономики и менеджмента, а с 1997 года профессор кафедры экономики имени Пола Самуэльсона Массачусетского технологического института и MIT Sloan школы менеджмента. В 2003—2006 годах был руководителем кафедры экономики Массачусетского технологического института.
Был членом совета директоров в организациях Kuusakoski Ltd (1989—2008), Prospectus (1994—1995), Nokia Corporation (1999—2012). Является на текущий момент действующим членом совета директоров «Финского делового и политического форума» с 2005 года, «Исследовательского института финской экономики» с 2005 года, фонда университета Аалто с 2008 года.
10 октября 2016 Бенгту Хольмстрёму и Оливеру Харту (США) была присуждена Нобелевская премия по экономике с формулировкой «за вклад в теорию контрактов». По мнению нобелевского комитета, работы Хольмстрёма и Харта, посвящённые анализу контрактных договоренностей, заложили «интеллектуальные основы для разработки политик и институтов во многих сферах, включая законодательство о банкротстве и политические конституции».
Вклад в науку
В 1979 году Хольмстрём предложил так называемый «принцип информативности» (позже его стали называть «принципом Хольмстрёма»), суть которого заключается в зависимости оплаты труда агента от таких величин, которые являются существенными для оценки действий этого агента и на которые слабо влияют те факторы, которые с действиями агента не связаны. Хольмстрём объяснял, что нельзя ставить вознаграждение агента в зависимость от тех фактором, которые существенным образом зависят от состояния экономики. К примеру, нельзя привязывать это вознаграждение к динамике абсолютной стоимости акций компании — более правильно учитывать динамику стоимости этих акций относительно динамики стоимости других акций в этой же отрасли.
Хольмстрёмом была также разработана теория так называемых «динамических стимулов». Им были формализованы такие случаи взаимоотношения работодатели и работника, при которых работники могут показывать достаточно высокую эффективность в условиях отсутствия такущих стимулов — ориентируясь на будущее: на создание хорошей репутации и смену работы при исчерпании возможностей на текущем месте.
Библиография
Некоторые публикации:
- Holmstrm B.R. En icke-linear lsningsmetod fr allokationsproblem University of Helsinki, 1972
- Holmstrm B.R. Moral Hazard and Observability // Bell Journal of Economics, 10(1), 1979. — pp. 74-91
- Holmstrm B.R. Moral Hazard in Teams // Bell Journal of Economics, 13(2), 1982. — pp. 324—340.
- Holmstrm B.R. Equilibrium Long-Term Labor Contracts // Quarterly Journal of Economics, 98, 1983. — pp. 23-54
- Holmstrm B.R., Milgrom P. Multitask Principal-Agent Analyses: Incentive Contracts, Asset Ownership, and Job Design // Journal of Law, Economics, and Organization, 7, 1991 — pp.24-52
- Holmstrm B.R., Milgrom P. The Firm as an Incentive System // American Economic Review, 84(4), 1994 — pp. 972—991
- Holmstrm B.R., Roberts J. The Boundaries of the Firm Revisited // Journal of Economic Perspectives, 12(4), 1998 — pp. 73-94
- Holmstrm B.R., Tirole J. Private and Public Supply of Liquidity // Journal of Political Economy, Vol. 106, No. 1 (February 1998) — pp. 1-40 — DOI: 10.1086/250001
- Holmstrm B.R. Managerial Incentive Problems: A Dynamic Perspective // Review of Economic Studies, 66(1), Jan. 1999 — pp.169-182
