Свен Константин Фельпель (нем. Sven Voelpel; род. 13 октября 1973, Мюнхен, Германия) — немецкий теоретик в области теории организаций и профессор кафедры делового администрирования на факультете гуманитарных и социальных наук в Университете Якобса в Бремене, Германия, известный своими работами в области стратегического управления, бизнес-моделирования и управления знаниями.
Биография
Фельпель получил степень магистра в области экономики, социальных наук и делового администрирования в Университете Аугсбурга в 1999 году и степень доктора в Университете Санкт-Галлена в Швейцарии в 1993 году.
Фельпель начал свою научную карьеру в качестве аспиранта Гарвардского университета в 2003 году и продолжал свои исследования в Оксфордском университете вплоть до 2008 года. В 2003—2004 годах он являлся доцентом в Университете Гронингена и в Норвежской школе экономики. С 2004 года он работает в Университете Якобса в Бремене, где был назначен профессором делового администрирования.
В 2007 году Свен Фельпель основал компанию WDN — WISE Demographics Network в Бремене и является её директором по сей день. Данная компания занимается поиском научных решений к демографическим проблемам компаний-партнеров.
Начиная с 2008 года, Фельпель является членом редколлегии журнала «Изучение организаций». Прежде он также являлся членом редколлегии журналов «Управление знаниями» (2004—2006 гг.) и «Управление изменениями» (2004—2010).
Научные интересы и достижения
Областью научных интересов Свена Фельпеля являются лидерство, командная эффективность, управление знаниями и изменениями, демографические вызовы и управление многообразием.
Его статья «Повышение уровня знаний для управления вниманием» была признана одной из наиболее цитируемых работ в области управления знаниями на 2015 год. В 2009 и 2012 году Фельпель вошел в рейтинг 100 ведущих исследователей в возрасте до 40 лет газеты Handelsblatt. Он также занял 33-е место по индивидуальной производительности труда среди всех исследователей в области управления знаниями и изучения интеллектуального капитала.
Исследования Фельпеля как директора-основателя WDN — WISE Demographics Network позитивно сказались на рабочих условиях миллионов работников компаний-партнеров WDN, в том числе Daimler AG, Deutsche Bahn, Deutsche Bank и др. В 2013 году WDN стала инициатором конкурсной «Программы межпоколенной компетентности и квалификации», которая находится под надзоромФедерального министерства образования и исследований ФРГ и направлена на поиск инновационных решений к проблемам демографических изменений в составе рабочей силы
Последняя публикация Фельпеля, книга «Mentale, emotionale und krperliche Fitness», является результатом его исследований в области благополучия и самоэффективности. Книга получила положительные отзывы газеты Die Zeit и была опубликована тиражом в 650 000 копий
Избранные публикации
- Davenport, T., Leibold, M.,Voelpel, S. Strategic management in the innovation economy. Strategy approaches and tools for dynamic innovation capabilities.. — New York: Wiley, 2006. (Prefaces by Klaus Jacobs and Heinrich von Pierer; CEO Siemens AG)
- Leibold, M., Voelpel, S. Managing the aging workforce: Challenges and solutions.. — New York: Wiley, 2006.
Статьи, подборка:
- Biemann, T., Cole, M.S., Voelpel, S.C. (2012). «Within-group agreement: On the use (and misuse) of rWG and rWG(J) in leadership research and some best practice guidelines». Leadership Quarterly 23 (1): 66–80. DOI:10.1016/j.leaqua.2011.11.006.
- Kearney, E., Gebert, D., Voelpel, S.C. (2009). «When and how diversity benefits teams: the importance of team members need for cognition». Academy of Management Journal 52 (3): 581–598. DOI:10.5465/amj.2009.41331431.
- Voelpel, S.C., Eckhoff, R., Frster, J. (2008). «David against Goliath? Group size and bystander effects in virtual knowledge sharing». Human Relations 61 (2): 273–297.
- Nonaka, I., von Krogh, G., Voelpel, S.C. (2006). «Organizational knowledge creation theory: Evolutionary paths and future advances». Organization Studies 27 (8): 1179–1208. DOI:10.1177/0170840606066312.
- Voelpel, S.C., Dous, M., Davenport, T. (2005). «Five steps to creating a global knowledge sharing system: Siemens Share-Net». Academy of Management Executive 19 (2): 9–23. DOI:10.5465/ame.2005.16962590.
- Davenport, T., Voelpel, S. (2001). «The rise of knowledge towards attention management». Journal of knowledge management 5 (3): 212–222. DOI:10.1108/13673270110400816.
